企業(yè)年金是什么

       企業(yè)年金是自愿交的。
       企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。
       在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。

       企業(yè)年金繳費比例規(guī)定

       根據(jù)《企業(yè)年金辦法》：企業(yè)年金=單位繳納+個人繳費。其中繳納比例為：本單位工資總額的8%；本人繳費工資的4%，由單位代扣。
       同時，為保證在特定時期（如CPI超高）職業(yè)年金收益可能面臨通脹帶來的縮水情況，辦法還提到，可以“根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，國家適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例”。
       對于財政全額供款單位：單位繳費部分由財政支出，采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。非全額供款單位：單位繳費由單位實際承擔(dān)，采取實賬積累。由此形成的職業(yè)年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。

       企業(yè)年金繳費計算

       企業(yè)可以根據(jù)自身的特點，選擇以下繳費方式：
       1、企業(yè)效益與職工工齡確定法
       將企業(yè)年金與個人儲蓄性保險掛鉤并行，企業(yè)按個人儲蓄性保險金額的一定比例繳費，個人儲蓄性保險由員工自愿參加，自主確定投保數(shù)額，參保員工個人投保額可以在企業(yè)繳費標(biāo)準(zhǔn)限額以上。這種做法，既堅持了自愿原則，又增強了員工個人的保障意識。
       企業(yè)按月為職工繳費，繳費標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)企業(yè)效益基數(shù)和員工工齡確定。計算公式為：Y=A+BX Y：企業(yè)月繳費額。企業(yè)繳費金額與個人儲蓄保險金額的比例為1∶1。若個人自愿多繳，數(shù)額不限，但企業(yè)只按標(biāo)準(zhǔn)額予以繳納。
       A：繳費基數(shù)。根據(jù)企業(yè)效益情況確定，繳費基數(shù)可上下浮動。
       B：工齡系數(shù)。工作時間越長，系數(shù)越大。
       X：職工工齡。
       2、企業(yè)為職工單方繳費法
       企業(yè)年金由工齡性補充年金和崗位性補充年金兩部分構(gòu)成，各占50%。工齡性補充年金按其工齡的長短，分為多個檔次。根據(jù)職工在本企業(yè)連續(xù)工作年限、工作表現(xiàn)、貢獻大小、確定其應(yīng)享受企業(yè)年金的數(shù)額。比如，職工在本企業(yè)服務(wù)和服兵役連續(xù)工作年限15年以內(nèi)(含15年)的，企業(yè)每月給本人投保2元，即本廠廠齡×2元；職工在本企業(yè)服務(wù)和服兵役連續(xù)工作年限15年以上的，企業(yè)每月給本人投保3元，即本廠廠齡15年以內(nèi)部分×2元+本廠廠齡15年以上部分×3元。
       3、工資比例法
       為職工按月記入個人賬戶的企業(yè)年金，是按職工本人一定時期實得工資的一定比例計算的，或在工資比例法的基礎(chǔ)上再乘以系數(shù)進行調(diào)節(jié)。職工月企業(yè)年金按職工本人指數(shù)化月平均工資和個人繳納養(yǎng)老保險費的年限計算。職工繳費每滿一年，增加一定比例的指數(shù)化月平均工資作為企業(yè)年金繳費記入個人賬戶；如果本企業(yè)工齡每滿一年則再增加一定比例的指數(shù)化月平均工資并記入個人賬戶。
       當(dāng)年企業(yè)年金個人賬戶總繳費額=(企業(yè)月繳費額+個人月繳費額)×12
       其中：企業(yè)月繳費額=上年末職工個人企業(yè)年金繳費基數(shù)×企業(yè)每年用于企業(yè)年金繳費比例×系數(shù)1×系數(shù)2÷12其中，上年末職工個人企業(yè)年金繳費基數(shù)是職工個人工資收入中的基本工資加崗位津貼。
       4、工資基值法
       從職工職務(wù)、企業(yè)工齡、崗位、突出貢獻獎勵、照顧老齡補償?shù)纫蛩胤矫�，設(shè)計企業(yè)年金的分配標(biāo)準(zhǔn)。
       企業(yè)年金月儲存額=企業(yè)繳存+個人繳費
       其中：
       企業(yè)繳存=企業(yè)繳存基值×個人綜合系數(shù)+老齡補償金
       個人繳費=企業(yè)繳存×1/2(或1/3)
       如考慮近期退休人員的企業(yè)年金補償問題，還可根據(jù)離退休年齡的年限按年進行補償。
       企業(yè)繳存基值：按照企業(yè)當(dāng)年核定的繳存水平確定。
      個人綜合系數(shù)=職務(wù)系數(shù)+工齡系數(shù)+獎勵系數(shù)+崗位系數(shù)
       職務(wù)系數(shù)：按照員工職務(wù)確定的系數(shù)。
      工齡系數(shù)：可將連續(xù)工齡和企業(yè)工齡通盤考慮，也可適當(dāng)加大本企業(yè)工齡的比重。
       獎勵系數(shù)：僅對勞動模范和有突出貢獻的職工設(shè)定。
       老齡補償金：以建立企業(yè)年金的時間為基準(zhǔn)，根據(jù)職工距退休年齡分5年以下、5-10年、10-15年等一次性核定相應(yīng)的調(diào)劑標(biāo)準(zhǔn)。

       企業(yè)年金需要交個人所得稅嗎

       企業(yè)年金也是職工的福利的一部分，相當(dāng)于職工的補充養(yǎng)老保險。再繳納個人所得稅時，年金沒有扣除數(shù)的。就是有多少就按多少區(qū)找對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)。
       1、企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金(以下統(tǒng)稱年金)單位繳費部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。
       2、個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。

       企業(yè)年金的功能

       1、分配功能
       企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質(zhì)，也具有國民收入再分配性質(zhì)。因此，企業(yè)年金形式的補充養(yǎng)老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。
        2、激勵功能
        企業(yè)年金計劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感，從而增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經(jīng)濟效益，又是一種積極而有效的手段。
       3、保障功能
       建立企業(yè)年金可以在相當(dāng)程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求，發(fā)揮其補充和保障的作用。

       企業(yè)年金與補充養(yǎng)老金的區(qū)別

       1、管理模式不同
       企業(yè)年金：采用“錢”“權(quán)”分離的模式，強調(diào)資金與權(quán)利的分立、獨立。
       補充養(yǎng)老金：補充養(yǎng)老保險財產(chǎn)或由企業(yè)自行管理，或以儲蓄存款和商業(yè)團險的形式交由商業(yè)銀 行和保險公司管理，無法保證財產(chǎn)的獨立性和安全性。
       2、關(guān)系不同
       企業(yè)年金：企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
       補充養(yǎng)老金：補充養(yǎng)老則是企業(yè)自己組織的，由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。
       3、特點不同
       企業(yè)年金：企業(yè)年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業(yè)調(diào)動職工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。
       補充養(yǎng)老金：補充養(yǎng)老保險基金資產(chǎn)只能用于支付受益人養(yǎng)老所用，并不因公司管理層變更或者企業(yè)破產(chǎn)等而改變其支付目的。

       【相關(guān)問題】

       一、新單位沒有企業(yè)年金，原來的年金怎么辦？
       【答】原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。
       根據(jù)《企業(yè)年金辦法》：
       第二十二條 職工變動工作單位時，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。
       職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置的保留賬戶暫時管理；原受托人是企業(yè)年金理事會的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機構(gòu)管理。

       二、如果辭職了，還能繼續(xù)交納單位的企業(yè)年金嗎？
       【答】不可以，職工辭職的，新單位也有年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位。 職工新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置的保留賬戶暫時管理。

       三、不到退休年齡，企業(yè)年金可以領(lǐng)取嗎？
       【答】不到退休年齡，企業(yè)年金是不可以領(lǐng)取的。只有到退休的年齡才可以領(lǐng)取。
       想取出企業(yè)年金必須滿足下列條件：
       (1)職工達到國家規(guī)定的退休年齡后，可以一次性或者定期將企業(yè)年金提取。
       (2)出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。
       (3)職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由指定的收益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。所以說辭職后是取不出來企業(yè)年金的，只有繼續(xù)工作等到退休再領(lǐng)取。